量身定制员工股权改革方案 有效激发核心员工潜能
栏目:公司新闻 发布时间:2019-04-12
快讯:近日,厦门固铝铝业有限公司召开了2019年度第一次全体股东会,本次会议最大一个亮点就是出席股东会的员工股东达9人。

快讯:近日,厦门固铝铝业有限公司召开了2019年度第一次全体股东会,本次会议最大一个亮点就是出席股东会的员工股东达9人。会议首先由财务部经理报告2018年度公司的整体运营情况,2018年可以说是成绩喜人,振奋人心。

本次会议,股东们重点研究了公司未来五年的发展方向及2019年度的工作目标。会上,广大股东特别是员工股东涌跃发言,献计献策。会议认为,公司的长远发展要围绕经营目标开源节流,坚持不懈地立足“品质创新”和“服务上心”两大核心内容,把品质刻在手上,把服务烙在心上,只有时刻狠抓品质和服务,才能夯实企业经营的口碑,才能赢得更多的忠诚客户。会议确定,要把2019年定位“品质服务”年,今年公司将重点推出“五大服务承诺”,提升服务标准,努力实现工作目标。

员工股权制度改革回顾:2017年9年厦门固铝铝业有限公司总经理肖明辉先生以非凡的勇气和胆识果断决定让出和配送一部分股权给核心员工,在企业内部实施股权激励改革,并制定了《员工股权激励办法》,正式建立员工股权参与机制。

《员工股权激励办法》主要是通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励机制,是公司长远发展的一项核心制度安排

员工股权激励机制实施一年多年来,整体业绩大幅提升。事实证明,实施员工股权改革,不仅吸引、激励和留住了一批管理和技术核心人才,而且还有效绑定了企业和员工的利益,达到了风险共担,收益共享,共同发展的目的,并使公司的发展目标成为员工个人的发展目标,推动企业上升发展。

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